Henry Ford
"Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses hommes."
ATOUTS SERVICES propose de gérer la paie, de l’émission de la fiche de paie aux fonctions annexes :
- Traitement des salaires et édition de la paie ;
- Déclarations sociales auprès des organismes de référence, tenue des échéances et suivi des encours ;
- Gestion des contrats de travail et de la vie du salarié dans l’entreprise ;
- Sourcing des aides Employeur …
Le tarif de ce service est défini selon le nombre de fiches de paye à émettre ce qui permet d’avoir un coût réel connu, sans surprise. ce qui donne une vision simple du coût réel.
Evidement chez ATOUTS SERVICES, une parfaite confidentialité est garantie pour la gestion de ces tâches pratiquées avec réactivité et conformité. Le cabinet pratique une veille permanente, informe ses clients des évolutions et préconise des actions préventives. ATOUTS SERVICES est équipé d’un outil de gestion de la paie régulièrement mis à jour, à la pointe de la technologie permettant un traitement fluide.
Pour les missions les plus sensibles, ATOUTS SERVICES se fait conseiller par des juristes et avocats Droit du Travail avec qui le cabinet entretient des relations privilégiées, à coûts conventionnés.
Sur les sujets liés à la Gestion des Ressources Humaines comme la GPEC, la formation ou encore la gestion des conflits, ATOUTS SERVICES oriente vers son réseau d’experts, reconnus pour leurs réalisations et expériences auprès de TPE – PME.
Témoignage
"Service parfait pour le suivi des dossiers administratifs. Précis, réactif et tout à fait adapté à mes besoins. Je peux ainsi me concentrer sur le management et le développement commercial !"
Siegfried, gérant Bureau d’études, France et Belgique
Pourquoi externaliser sa paie auprès d’un prestataire expert ?
- Diminuer les risques liés au traitement de la paie et limiter sa responsabilité :
Le risque d’erreurs est majeur sur ce sujet continuellement en mutation ! La réglementation évolue, le chef d’entreprise peut se noyer dans cet environnement. Il s’expose alors en terme de responsabilité. - Optimiser les coûts liés à la paie et les délais :
La mise en place d’un processus, dont une partie automatisée, pour gérer la masse salariale et produire les bulletins de paie permettent de s’assurer du respect des délais à l’égard des salariés et des organismes sociaux. Indéniablement, l’externalisation de la fonction pause permet de réduire le budget interne de l’employeur. En effet les coûts d’externalisation de la paie sont avantageux, surtout lorsque la solution est pleinement intégrée à la gestion de l’entreprise : vous n’avez plus besoin de logiciel dédié, vous ne mobilisez plus de personnel uniquement sur cette fonction et privilégiez de plus la confidentialité … - Mettre la gestion sociale au coeur des préoccupations quotidiennes :
Avoir une expertise à disposition de l’entreprise permet de décliner une politique de ressources humaines sereine et encadrée.